La réadaptation professionnelle s'adresse à une personne avant l'âge de la retraite, pour laquelle une commission médicale a déterminé une incapacité médicale pondérée permanente d'au moins 20 %. Un programme de réadaptation peut inclure un diagnostic professionnel, une formation professionnelle et un placement (parfois le programme ne comprend que le placement).

Par conséquent, s'il a été déterminé que vous avez une invalidité médicale d'au moins 20 %, vous ne travaillez pas, en raison de la déficience, mais êtes intéressé à travailler et vous avez besoin d'une formation professionnelle pour vous intégrer ou retourner au travail sur le marché du travail ouvert. Et aussi, vous êtes en mesure de coopérer au processus de réadaptation professionnelle et de vous intégrer en tant qu'employé régulier sur le marché du travail ouvert. Vous pouvez demander à vérifier votre éligibilité et votre adéquation à un programme de réadaptation auprès de la branche d'assurance nationale de votre zone de résidence. Une personne qui n'est pas apte à la réadaptation professionnelle, la possibilité de transférer son admissibilité à la réadaptation à son conjoint sera examinée, à condition que le conjoint vive en permanence avec la personne handicapée, et perçoive un supplément à l'allocation d'invalidité de la personne handicapée, et n'a pas encore atteint l'âge de la retraite.